Esta área se enfoca a entender y traducir el objetivo de la institución de forma integral
con el fin de crear una cultura organizacional en todos los niveles jerárquicos
de dicha institución.
Desarrollar diagnosis periódica a las áreas funcionales de la
institución con el fin de analizar y comprender las repercusiones de los
problemas estructurales que impliquen el cambio.
Discernir sobre los elementos clave en el comportamiento
organizacional (personas, estructura, tecnología y medio ambiente).
Entender en un contexto institucional el papel del cambio.
Implementar una estratégica educativa que implique la adaptación de forma
eficiente a los diferentes tipos de cambio.
